老程序员被新程序员拍在沙滩上?

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这次去深圳的然后,抽空参加了一另俩个深圳本地的线下沙龙,去的然后一点活动不可能 进行刚开始英文英文英文,刚坐下来不久,就听一另俩个新程序员问一另俩个老程序员的一另俩个问提,引起了大伙儿的热议。

年轻的程序员的问提是另一另俩个子的,也许现在新技术更新太频繁了,过个两三年就会老出一另俩个新的框架,比如早些年非常流行的 Struts 说淘汰就淘汰了,好不容易掌握了 Spring ,现在又老出了 Spring Boot、Spring Cloud 框架,根本就学不过来。

没法作为一名老程序员和一名新程序员在面对新技术的然后是站在一另俩个水平线上的,但明显刚入行的程序员精力更旺盛一点,学习热情又强,没法老程序员的优势体现在哪里呢?

感受了一下,这不要是新程序员要把老程序员拍到沙滩上吗?

估计前端开发人员看得人一点问提硬是要吐出一口老血了,前端框架的更替那叫一另俩个火箭下行速率 呀。今天还在 AngularJS ,明天另俩个劲就老出个 React,当 React 快要掌握的然后,市场上 Vue 大火,因此另俩个劲老出最新版本没法往后兼容,坑X呀。要想精通所有框架,对每个程序员来讲,那真的是臣妾做没法呀。

那不可能 真按照新程序员说的那样,那老程序员前会 早被淘汰了,为一点市面上老程序员的工资比新程序员高好几倍呢?难道 Hr 前会 脑瘫。

真是呢前会 另一另俩个子的。

就拿招聘来讲吧,大伙儿另俩个劲看得人的面试条件会写到2/3年以上开发经验,某某行业背景的优先。要是这面试前会 求多年以上的开发经验,这到底是要求一点样的能力?上能 很负责任的讲,一点能力要是处里问提的能力

老程序处里问提的能力比新程序员要强 N 倍。新程序员开发过程中,另俩个劲遇到一另俩个问提卡住了,有不可能 就一点问提就卡一十天,当他拿着一点问提去问老程序员的然后,不可能 老程序员就抽了一眼,说怎么怎么试一把,问提就处里了。

老程序员的学习能力真是是更强的,不可能 前面有了积累很容易掌握类式的技术,比如当你精通了 Java ,我相信经过很少时间的刻意学习,你就会学好 Python 开发。语言和技术要是并与非 工具,它的本质是为了处里问提,当你脑中含了处里方案后,真是仅仅剩下语法实现了而已。

至于具体为甚在么在实现用一点语言,那要是并与非 技巧而已。

一阵一阵是生产老出问提的然后,一另俩个牛逼的程序员要顶 N 个程序员,处里生产问提的程序员要面对,超强压力,超错综复杂情况汇报,快速定位问提的能力,一点能力都前会 一朝一夕要能积累出来的,前会 从一另俩个坑一另俩个坑里边爬出来后所积累的

程序员毕竟还是一另俩个比较烧脑的行业,没法几年的积累,不能自己成为一另俩个老练成熟期是什么是什么的开发工程师。

这里说的是普遍努力的老程序员,不排除一点老程序员,工作了一天,重复了三年的一点情况汇报,要是包括不多 刚毕业就很凶猛的年轻程序员们,这里讲的前会 广大的普通程序员的对比。

我对程序员们的一点建议:

在刚毕业三年内的然后,优先全面提高当事人的技术,快速响应完成工作的能力。积极主动的工作,每次工作完成后主动汇报,向领导要求更具有挑战一点的工作,工作担子越重,成长越快

毕业三年后的程序员最好选择一另俩个行业方向沉淀下来,一另俩个优秀的架构师,时要一块儿精通业务和技术,所有行业内才另俩个劲会有业务架构和系统架构另俩个说法,没法一块儿精通通业务和技术,要能贴合公司业务设计出高效、可扩展、稳定的、适合公司发展的技术架构。

毕业三年左右的程序员重点是,找一另俩个当事人喜欢的行业沉淀下来,找一块当事人喜欢的技术,挖精挖透。

毕业六年后,不可能 你毕业六年中到处换行业,因此技术上没法不多 的沉淀,那六年后你的竞争力会没法小。刚毕业的六年内,也要是大多数人的30岁以内,你的职场生涯是急剧上升的,前几年每年工资翻一倍前会 很正常的问提。

因此到了6年后,也要是30岁然后,不可能 各种意味 你的精力肯定被有所分散,一块儿熬夜时要恢复的时间也没法长,不可能 没法建立起当事人的竞争力,没法未来职场生涯不用说好走。

不多 不论是老程序员还是新程序员前会 当事人的优势,年轻程序员有时间有精力,老程序员有行业和技术积累。有了老程序的指引,新程序的成长会快一点 速;没法新成员的加入,哪有中国 IT人的明天。

最后,欢迎新程序员们把大伙儿拍在沙滩上,另一另俩个中国 IT 才更有希望。