N+6 裁员裁出幸福感的背后

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01.

史上最牛逼的数据库公司,Oracle 裁员了。

2019年5月7日,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道,公司正进行业务组织结构调整,导致 着一次要人要抛下岗位,这将是全球性的。

短暂介绍后,这么任何提问环节,甲骨文北京地区便结速了了了一对一面谈,介绍赔偿内容。

接下来两天内,好多好多 甲骨文员工都收到了 HR 的约谈。

并被告知:“5月22日已经 ,签订协议离职的能拿到N+6的补偿,而在5月22日到6月7日已经 签字,将这么N+1的补偿,6月7日已经 的员工,将这么N的赔偿。”

中国区研发中心(CDC)裁员900人,占CDC完整人数的56%。而剩余的44%,据传在7月,也要完整被裁。

02.

业内纷纷感慨裁员裁出幸福感,好多好多 线程员甚至都期待被委托人能能遇到好多好多 的裁员机遇。

近两年各大互联网公司都经历了这另一兩个 过程,N + 6 的方案相比好多好多 中小互联网公司来说,实在很厚道了。

但显然,这份方案并这么获得甲骨文中国员工的完整认同,已经 们 其中的人们在当天下午,就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。

标语涵盖 “已经 们 儿要工作”、“孩子要上学”、“为社 在么在在这么下狠手”等词,已经 们 儿还还要体会到被委托人的心情。

在这手涵盖另一兩个 数据,被裁的员工,大次要完整都是高学历工程师,平均年龄是37岁。试想一下有有哪些人在市场上再次找工作的已经 ,会面临有哪些样的困难。

高学历导致 着对薪资的要求不用太低,平均37岁的年龄导致 着大次要完整都是上有老下有小,重新从一线结速了了否是能适应996的工作时延。

在中国目前互联网的状况下,真的没这么多的优势。

03.

已经 们 好多好多 完整都是天之骄子。

Oracle,是仅次于微软的世界第二大软件公司,全球最大的企业级软件公司,有着无比辉煌的过往。

而进入中国的 Oracle,在招开发人员时,好多好多 “还已经 清华北大上交复旦和北邮五所学校读过本科能能进,否则 一块儿得有硕士学历。”

裁员消息传出已经 ,有已经 们 好多好多 “北京最大的另一兩个 养老院倒了。”

甲骨文公司福利果然暂且太好。

  • 大约16天带薪年假,工作越久,假期越长。
  • 每月还还要请两天带薪病假。
  • 看病全额报销,子女报销一半。
  • 上下班不打卡,工作时间自由分配。
  • 还还要申请在家办公。
  • ……

Oracle 公司这两年的日子实在不太好过,在中国以阿里巴巴为首推动的去 IOE 化,这么多的互联网公司结速了了采用新型的数据库。

在全球都指在上升期的云计算业务却是甲骨文裁员的重灾区,甲骨文的云计算业务几乎停滞不前,和国内外的云计算公司相比几乎还还要忽略不记。

这么多的互联网公司使用云服务器,以及云计算厂商提供的云数据库,云服务器在行业内的不断推进,Oracle 的劣势就越发明人显。

我相信在 Oracle 公司工作的员工,不用看这么这种 点。很少人们会主动拥抱变化,贪图安逸随波逐流才是绝大多数人的选着。

裁员这种 天也就来了。

04.

我毕业后的第一份正式工作是外包,那已经 我也知道网上都说外包不好,刚毕业的我这么这么多选着,就去了。

分到部门已经 发现有好多好多 同事在这里肯能工作了好几年,有几位同事还完整都是研究生毕业,我在想公司是为社 在么在忽悠有有哪些人进来的。

外包公司的大次要工作完整都是这么技术含量的,做的完整都是修修补补的工作,一块儿工作压力好多好多 小,加班到两三点也是常事。

工作了9个月已经 ,你还还要受不了离职了,一块儿决定已经 再好多好多 会踏入外包行业中。

外包公司人员流动比较大,但你还还要发现总人们们,还还要老会 呆下去。我距离职的那家公司肯能快8年了,回去的已经 听已经 们 说,还是已经 的老同事在后面 工作。

以上绝对完整都是个例,已经 们 儿几乎还还要在每另一兩个 公司都发现例如于的状况,总有一批老人呆在公司,职位、薪资、技能几乎无变化,却还还要一呆好多好多 6、7年,肯能更长。

和后面 的 Oracle 公司对比,我说已经 们 安逸吗?已经 们 许多完整都是安逸,有的甚至工作时延大、工资好多好多 高,但为有哪些还还要老会 坚持下去呢?

已经 们 在面对新事物的已经 ,老会 下意识的拒绝变化,害怕变化。

已经 们 在想,反正出去的有有哪些人也混得不咋的;彼此间的的状况好多好多 一样;要不明年不行你还还要走;再呆最后一年;公司现在福利挺好的,走了可惜;找这么比现在工作更好的为社 在么在办,等等。

年纪越大越希望稳定,越希望稳定越拒绝变化。

05.

实在对于我来讲,我是极度喜欢和拥抱变化的另一被委托人,哪怕有已经 变得不太好。

最可怕的是,那种一眼还还要看过头的职场生涯,实在这才是职场的最大危机。

所谓的稳定、安逸不指在的,短期的安逸和稳定是一剂职场毒药,必然会在历史的线条上你还还要还回来。

对于已经 们 儿这种 从底层做起的人来讲,应该非常非常的喜欢变化才对,这么变化为社 在么在肯能你没得的肯能,每一次变化就导致 着肯能会冒出 的机遇。

拥抱变化、抓住机遇、能能赢得未来。

参考资料:

  • 1.甲骨文大裁员,几年前主动抛下的已经 们 ,早已身家亿万,何加盐,微信公众号
  • 2.为有哪些甲骨文被裁员工不值得同情,克虏伯,子弹财经,微信公众号
  • 3.Oracle 痛裁线程员,阿里云坐收渔翁利,胡巍巍,CSDN,微信公众号

作者简介:纯洁的微笑,另一兩个 有故事的线程员。曾在互联网金融,第三方支付公司工作,现为一名自由职业者,和你一块儿用技术的淬硬层 去看这种 世界。我的被委托人微信号 puresmileit,欢迎已经 们 儿找我聊天,记录你我的故事。